Január elsejétől lép hatályba az új Munka törvénykönyvének több, idén elfogadott módosítása. Ezeknek a változásoknak a nagy része a szabadságra vonatkozik, de rövidebb lesz a kiküldetés időtartama, valamint a távolléti díjat is másképp kell majd számolni.
Idén júliusban léptek hatályba azok az új munkajogi szabályok, amelyek több ponton változtatásokat idéztek elő a munkaadók és a munkavállalók jogi helyzetében. „Az új törvénykönyv ugyan nem tartalmaz forradalmi változtatásokat, az viszont egyértelműen kiolvasható, hogy történtek elmozdulások a versenyképesség növelése felé” – jegyezte meg Torsten Braner a TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda sajtóreggelijén.
Az új Munka Törvénykönyve tervezetének vitája során nagy figyelmet kaptak a közvetlenül nyugdíj előtt álló, úgynevezett védett korú munkavállalók. Ebben a bejegyzésben az ő helyzetükre vonatkozó munkajogi szabályokat foglaljuk össze, és kitérünk arra is, milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíjkorhatár előtt folyósított nyugdíj melletti munkavállalásra. Kártyás Gábor blogbejegyzése.
Mikor szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony és milyen következményekkel jár a jogellenes felmondás? Ezekre a kérdésekre válaszolt Gergely Krisztina, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogásza.
A munkabér utólag, a már elvégzett munkáért jár a munkavállalónak. Átmeneti pénzzavar esetén azonban szükséges és kényelmes megoldás lehet a munkáltatótól bérelőleget kérni. Ennek elszámolási szabályai már csak azért is fontosak, mert az új Munka Törvénykönyve az előlegnyújtásból eredő követelés szabályait egyéb esetekben is alkalmazni rendeli. Kártyás Gábor blogbejegyzése.
A próbaidő a munkaszerződés megkötésekor kiköthető időtartam, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkül megszüntetheti. Olyan „ismerkedési” időszakról van tehát szó, amelynek tartama alatt a felek még egyszerűen kiléphetnek a munkaviszonyból, ha az mégsem felel meg várakozásaiknak. Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel.
A munkaköri leírás kulcsdokumentum a személyügyi működésében. Kijelöli az adott munkavállaló helyét a szervezetben, a szükséges kompetenciákat, megadja az ellátandó feladatokat stb. Gyakorlati jelentősége okán érdemes áttekinteni, mit szabad, mit tilos és mit érdemes belefoglalni ebbe a dokumentumba. Kártyás Gábor blogbejegyzése azujmunkatorvenykove.hu oldaláról.
Az új Munka Törvénykönyve egyik legmodernebb vonása, hogy bizonyos esetekben írásbelinek tekinti az elektronikus dokumentumban tett nyilatkozatot is. Egyelőre azonban úgy tűnik, ez a rendelkezés inkább megnehezíti, semmit megkönnyíti a munkáltatók és munkavállalók életét - írja Kátyás Gábor az ujmunkatorvenykonyve.hu oldalán lévő blogjában.
Mit tehet a munkáltató, ha munkavállalói munkaidőben is a közösségi oldalakon lógnak? És mi a helyzet az itt megosztott, a munkáltatót érintő tartalmakkal? Kártyás Gábor blogbejegyzése.
Ha a dolgozó mond fel, sokszor nehéz 30 nap alatt megfelelő személyt találni a helyére, ezért érdemes a munkaszerződésben ennél hosszabb szakaszt kikötni - írja a piacesprofit.hu.
Az új Mt. átírja a munkaidővel kapcsolatos szabályozást, így akár az is előfordulhat, hogy többen dolgoznak karácsony első napjának hajnalán jövőre, mint idén - írja az ado.hu.
Az új Munka törvénykönyve alapján a munkáltató által rendszeresen nyújtott juttatásokat (pl. cafeteria) akkor is követelhetik a munkavállalók, ha azt nem tartalmazza a belső, írásos szabályzat, ezért fontos, hogy a munkáltató mindent írásba foglaljon, hangsúlyozta Hetényi Kinga, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda szakjogásza.
A munkáltató egyik legvitatottabb jogköre az úgynevezett fegyelmezési jog. A szocialista politikai rendszer munkajogában e jogkör szinte magától értetődő volt, hiszen a fegyelmi felelősség legális kauzája a munkavállaló munkajogviszonyból származó kötelességeinek a vétkes megszegése volt - derül ki a Complex munkajogi hírleveléből.
A tanulmányokat folytató diákok, hallgatók az iskolapad mellett a gyakorlatban is igyekszenek elsajátítani szakmájukat, a nyugdíjba vonulás korhatára pedig – nem csak költségvetési okokból – emelkedik. A munkajognak megfelelően reagálni kell ezekre a jelenségekre, ahogyan megteszi ezt az új Munka Törvénykönyve is. Kártyás Gábor blogbejegyzése.
Idén júliusban hatályba lépett az új Munka törvénykönyve. A Policy Agenda korábbi kutatásaiban már vizsgálta, hogy a kis- és középvállalkozások vezetői és a lakosság miképpen vélekedett a készülő új munkajogi szabályozásról.
Egy gazdasági társaság vezetője pozícióját mind a társasági jogi – alapjogviszonyként megbízási jellegű – jogviszonyban, mind a Munka törvénykönyve szerinti munkaviszonyban elláthatja. Az RSM DTM blogbejegyzése.
A pletyka természetrajzának lényege, hogy erejének semmi köze az elcsacsogott információ valóságtartalmához. Sokkal inkább az számít, ki mondta, hányan hallották, mikor, kiről és persze mit. A masszív pletykáról már azt sem lehet tudni, honnan ered pontosan. Önálló életre kel, axióma lesz. Az új Munka Törvénykönyve sem kerülte el, hogy pletyka tárgya legyen. Következzék egy rövid válogatás az új törvényt érintő, általam hallott szóbeszédekből. Természetesen nem a pletyka terjesztése a célom, hanem a tévhitek eloszlatása. Kártyás Gábor blogbejegyzése.
A jogról lemondó nyilatkozat mindig veszélyes. Alappal habozunk, amikor egy közszolgáltatási szerződés megszüntetésekor, vagy a mobil előfizetésünk lemondásakor azt kell aláírnunk, hogy a szolgáltatóval szemben további igényt nem fogunk érvényesíteni. Kártyás Gábor blogbejegyzése az azujmunkatorvenykonyve.hu oldaláról.
Az új Munka Törvénykönyve még hatályba lépése után is felvet gyakorlati kérdéseket, abban azonban már most konszenzus van, hogy könnyű megtalálni a kiskapukat az új szabályozásban – derült ki a CompLex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletága által szervezett IX. Magyar Munkajogi Konferencián, amiről a Piac&Profit számolt be.
Bár a pihenőidő „intézménye” nem új keletű találmány, tapasztalatok azt mutatják, hogy nagyon sok félreértés van körülötte.
